Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is begrijpelijk dat mensen zich afvragen of een CRUKS werkgever inzage heeft in persoonlijke gegevens. De wetgeving in Nederland is hier gelukkig zeer streng in en beschermt de werknemer optimaal tegen ongewenste nieuwsgierigheid.

Privacy en het CRUKS-register

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen de gevaren van gokverslaving. Omdat deze data uiterst gevoelig is, hebben alleen gecertificeerde kansspelaanbieders toegang tot deze informatie wanneer zij een speler moeten controleren. Werkgevers vallen hier absoluut niet onder en hebben geen enkele wettelijke bevoegdheid om dit register in te zien.

Waarom uw privacy gewaarborgd blijft

• Gegevens in het register zijn strikt vertrouwelijk en vallen onder de AVG-wetgeving.
• Er is geen koppeling tussen het CRUKS-systeem en personeelsadministratiesystemen.
• Een werkgever kan nooit opvragen of een werknemer een uitsluiting heeft laten registreren.

U hoeft zich dus geen zorgen te maken dat uw deelname aan het zelfuitsluitingsregister gevolgen heeft voor uw huidige baan of toekomstige sollicitaties. Uw persoonlijke keuzes in de privésfeer blijven volledig buiten het zicht van uw professionele omgeving, waardoor u zich zonder angst kunt focussen op uw herstel of verantwoorde speelkeuzes.